“云东，你别再说了，鲍乾清代表了省里的意见，作为下级最好不要质疑，更不应该公然反对。你这样做是要出大事的。”
季红斌好心向秦云东发出警告。
秦云东神色自若第拆封整条烟，打开一盒烟递给季红斌。
“我前一段时间去省城和周通平老书记聊过红星厂，知道厂子虽然效益不好，但拥有众多的技术专利和优秀的人才团队。如果被私有化，意味着巨量的资产白白流失，杀鸡取卵的做法不可取。”
“那又怎样，厂子都倒闭了，要这些专利和人力资源又有什么用？”
“红星厂不会倒闭，也不需要私有化，有的是办法可以挽回。”
秦云东的话让季红斌十分惊讶，一脸的不可思议表情。
季红斌在五年时间里用尽办法想要让红星厂重振雄风，但后来他自己也彻底绝望，这个厂子积重难返气数已尽。
“老季，你是了解我的。我向来不喜欢放空炮，没有把握的事不会下断语。”
秦云东涮着羊肉，心平气和地自我表扬。
不过，季红斌很认同秦云东的自我鉴定。
“我当然知道你从来不浮夸，做事注重实际。但是我还是不明白，你能有什么回魂丹可以让红星厂起死回生。”
“我的回魂丹是两粒，一个是要建立现代企业制度和产权制度，另一个是建立混合所有制，在国家控股的前提下，引入地方资本、民营资本，甚至是外资参股。”
秦云东耐心解释，红星厂的问题确实很多，但都是病症而不是病因，头痛医头脚痛医脚的思维观念要不得。
季红斌听的很专心，忍不住插话问什么事红星厂的病因。
“不只是红星厂，大多数国营企业都有相同病因，那就是机制不能适应市场经济的发展。”
秦云东毫不犹豫地回答。
他引用了大量的例证说明机制不改革，红星厂就会陷入多头管理，遇上问题却谁也不管的窘境；厂里需要升级改造只能坐等审批资金，厂里的干部和专业人才缺少激励而人心涣散没有斗志。
“老季，如果红星厂从国营变为国有，积极进入股市和债市，管理层实施股权激励，你觉得你还愿意离开厂子吗？”
“真要是像你这
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